وحید فرجی

وحید فرجی پژوهشگر منابع انسانی داده محور است که به حوزه های میان رشته ای تحلیل داده بازارکار، تجربه کارکنان (تعلق و سلامت سازمانی) و تحلیل شبکه های ارتباطی علاقه دارد. وی فارغ التحصیل ارشد در دو رشته منابع انسانی و اقتصاد است.

تعلق کارکنان

مروری بر سه دهه از پژوهش تعلق کارکنان: از مفهوم اولیه تا رویکرد داده‌محور

اگر از لنز داده به تحقیقات و محتوای تولید‌شده در زمینه تعلق کارکنان نگاهی بیندازیم، به چندین اسم، موضوع، نام محققان و کلمه کلیدی مهم… Read More »مروری بر سه دهه از پژوهش تعلق کارکنان: از مفهوم اولیه تا رویکرد داده‌محور

تعلق سازمانی

رویکرد پانسمان‌طور برای «تعلق سازمانی» اثربخش نیست!

«دلبستگی شغلی، عجین شدن، تعلق سازمانی» یا همان کلمه انگلیسی «انگیجمنت» در ادبیات جامعه منابع انسانی بیشتر از گذشته مورد توجه قرار گرفته است. در… Read More »رویکرد پانسمان‌طور برای «تعلق سازمانی» اثربخش نیست!

پالس سروی

پالس سروی : ابزار مهم جمع‌آوری داده در سنجش تعلق سازمانی

پالس سروی یا همان پیمایش کوتاه با فاصله‌های زمانی منظم، یک ابزار مناسب برای سنجش تعلق سازمانی کارمندان است. یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جمع‌آوری داده… Read More »پالس سروی : ابزار مهم جمع‌آوری داده در سنجش تعلق سازمانی

تعلق شغلی کارکنان

تمرین‌هایی برای افزایش تعلق شغلی کارکنان (قسمت سوم)

خلاصه‌ای از کتاب ۵۰ اقدام در تعلق شغلی کارکنان، پیتر گاربر، انتشارات هاروارد در این کتاب تمرین‌های مفصلی برای ایجاد فرهنگ دلبستگی تشریح شده است.… Read More »تمرین‌هایی برای افزایش تعلق شغلی کارکنان (قسمت سوم)

واژگان تخصصی

تعاریف و تفسیر واژگان تخصصی در زمینه تعلق سازمانی، تیمی و فردی

در این بخش سعی داریم تا اصطلاحات، واژگان، ادبیات و مفاهیمی مانند فرهنگ، تعلق شغلی یا سازمانی، تیم و… که به درک بهتر موضوع‌های رفتار… Read More »تعاریف و تفسیر واژگان تخصصی در زمینه تعلق سازمانی، تیمی و فردی

تعلق شغلی کارکنان

تمرین‌هایی برای افزایش تعلق شغلی کارکنان (قسمت دوم)

خلاصه‌ای از کتاب ۵۰ اقدام در تعلق شغلی کارکنان، پیتر گاربر، انتشارات هاروارد در قسمت اول به خلاصه‌ای از کتاب پرداختیم که چند تمرین عملی… Read More »تمرین‌هایی برای افزایش تعلق شغلی کارکنان (قسمت دوم)

تعلق شغلی کارکنان

تمرین‌هایی برای افزایش تعلق شغلی کارکنان (قسمت اول)

خلاصه‌ای از کتاب ۵۰ اقدام در تعلق شغلی کارکنان، پیتر گاربر، انتشارات هاروارد  پیتر گاربر، با تجربه حداقل سی ساله در مدیریت منابع انسانی، در… Read More »تمرین‌هایی برای افزایش تعلق شغلی کارکنان (قسمت اول)