چارچوب شایستگی های متخصصان منابع انسانی 2025 آنچه را که لازم است یک متخصص منابع انسانی داشته باشد که خلق ارزش کسب و کار را در طیف کامل HR هدایت می کند، مشخص می کند. این یک چارچوب ملموس برای مدیریت عملکرد، تجزیه و تحلیل شکاف مهارتی، ارتقاء مهارت و الگویی برای سازمان ایده آل ارائه می دهد.
دانلود رایگان فایل
در بازار کار امروزی، اینکه فقط در یک صلاحیت عملکردی منابع انسانی تخصص داشته باشید، کافی نیست. متخصصان منابع انسانی باید در چهار شایستگی اصلی منابع انسانی عمومی و در حداقل یک شایستگی عملکردی متخصص شوند.
- 4 شایستگی اصلی T شکل متخصصان منابع انسانی را بشناسید
- اطلاعات دقیق در مورد ساختارهای اساسی برای هر شایستگی بدست بیاورید
- سطوح مهارت برای هر شایستگی را درک کنید
چارچوب شایستگی منابع انسانی چیست؟
شایستگی مجموعه ای از مهارت ها، دانش و تخصص مورد نیاز برای کارآمد شدن در انجام یک کار خاص است.
مجموع شایستگی هایی که برای یک نقش یا عملکرد (HR) خاص مهم هستند، چیزی است که ما آن را مدل شایستگی می نامیم.
یک مدل شایستگی چارچوبی ملموس برای مدیریت عملکرد، تجزیه و تحلیل شکاف مهارتی و ارتقاء مهارت فراهم می‌کند و الگویی برای سازمان ایده‌آل (HR) ارائه می‌کند.
شایستگی های منابع انسانی چگونه ساختار یافته اند؟
در این چارچوب، یک شایستگی به چند ساختار تقسیم می شود. هر سازه از چند بعد (زیر شاخه) تشکیل شده است.
به عنوان مثال، داده محور بودن به دو ساختار تقسیم می شود: سواد داده و تجزیه و تحلیل. هر یک از این سازه ها دارای ابعاد (زیرشاخه) هستند. ابعاد فرعی سواد داده شامل توانایی خواندن داده ها، اعمال داده ها و برقراری ارتباط داده ها است.
هر بعد در سه سطح مهارت نمره گذاری می شود که ارزیابی مهارت افراد یا گروه ها را آسان می کند.
منبع: AIHR.com
