• مدل های استاندارد سنجش تعلق سازمانی مثل Gallup، AON، Sirata Mercer
• اجرای انواع سنجش های سازمانی مثل Onboarding، Offboarding،...
• بهره مندی از بانک شاخص های استاندارد همراه با سوالات طراحی شده بدون سوگیری های شناختی
• گزارش های مدیریتی با رویکرد تحلیل داده های منابع انسانی People analytics

• سنجش نبضی Pulse Survey
• ایمپورت مدل های (شاخص و سوالات) اختصاصی هر شرکت
• اجرای هر نوع سنجش سازمانی
• داشبورد تحلیل Real-Time
• ارسال خروجی نظرسنجی ها بصورت ناشناس
• تعیین سطح دسترسی برای هر مدیر برای نمایش داده های تیم های تحت سرپرستی

در قسمتی از گزارش نمره کلی تعلق سازمانی شرکت در مقایسه با بنچمارک شرکت های هم صنعت و مقایسه با تعلق سازمانی در سال گذشته قابل مشاهده است. از طرفی با توجه به اینکه نحوه جمع آوری اطلاعات به صورت Pulse Survey می باشد، وضعیت تعلق سازمانی به تفکیک روزهای مختلف نیز در دسترس می باشد.

از طرفی وضعیت eNPS نیز در این داشبورد قابل مشاهده است که تا چه حد افراد ترویج دهنده برند کارفرمایی (Promoter) هستند، تا چه حد نسبت به شرکت حالت خنثی دارند و حال خوبی را تجربه نمی کنند (Passive) و تا چه حد نسبت به شرکت احساس ناراحتی و بی تفاوتی دارند (Detractor)