نرم افزارهای منابع انسانی هفت سنگ

نرم افزارهای هفت سنگ، ابزاری برای مکانیزه کردن و جاری سازی فرآیندهای “منابع انسانی” و ارائه گزارش های تحلیلی به مدیران واحدها و شرکت ها برای آگاهی از وضع موجود و کمک برای تعریف اقدامات اصلاحی و برنامه بهبود مبتنی بر داده های تحلیل شده از:

شایستگی های افراد

سبک رهبری مدیران

تعلق سازمانی (دلبستگی شغلی)

معرفی-هفت-سنگ

سنجش تعلق سازمانی​

ارزیابی 360 درجه

LPI

سنجش سبک رهبری LPI

تحلیل داده های منابع انسانی

سنجش تعلق سازمانی

معرفی محصول
معرفی محصول

معرفی محصول

نرم افزار سنجش تعلق سازمانی هفت سنگ، ابزاری برای رصد کردن عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان می باشد، این ابزار کمک می کند تا عوامل مهم در ماندگاری و ترک سازمان را بتوانید بررسی کنید، همچنین با داشبوردهای Real-time امکانی فراهم می کند که مدیران غیر منابع انسانی نیز وضعیت واحدهای تحت سرپرستی خود را ملاحظه کنند و بتوانند برای بهبود وضع موجود اقدامات موثری را اتخاذ نمایند.

مزیت های رقابتی
مزیت های رقابتی

مزیت های رقابتی

  • مدل های استاندارد سنجش تعلق سازمانی مثل Gallup، AON، Sirata Mercer
  • اجرای انواع سنجش های سازمانی مثل Onboarding، Offboarding،...
  • بهره مندی از بانک شاخص های استاندارد همراه با سوالات طراحی شده بدون سوگیری های شناختی
  • گزارش های مدیریتی با رویکرد تحلیل داده های منابع انسانی People analytics
ویژگی های محصول
ویژگی های محصول

ویژگی های محصول

  • سنجش نبضی Pulse Survey
  • ایمپورت مدل های (شاخص و سوالات) اختصاصی هر شرکت
  • اجرای هر نوع سنجش سازمانی
  • داشبورد تحلیل Real-Time
  • ارسال خروجی نظرسنجی ها بصورت ناشناس
  • تعیین سطح دسترسی برای هر مدیر برای نمایش داده های تیم های تحت سرپرستی
نمونه گزارش
نمونه گزارش

نمونه گزارش

در قسمتی از گزارش نمره کلی تعلق سازمانی شرکت در مقایسه با بنچمارک شرکت های هم صنعت و مقایسه با تعلق سازمانی در سال گذشته قابل مشاهده است. از طرفی با توجه به اینکه نحوه جمع آوری اطلاعات به صورت Pulse Survey می باشد، وضعیت تعلق سازمانی به تفکیک روزهای مختلف نیز در دسترس می باشد.

از طرفی وضعیت eNPS نیز در این داشبورد قابل مشاهده است که تا چه حد افراد ترویج دهنده برند کارفرمایی (Promoter) هستند، تا چه حد نسبت به شرکت حالت خنثی دارند و حال خوبی را تجربه نمی کنند (Passive) و تا چه حد نسبت به شرکت احساس ناراحتی و بی تفاوتی دارند (Detractor)

ارزیابی عملکرد 360 درجه

معرفی محصول
معرفی محصول

معرفی محصول

این ابزار کمک می کند تا مدیران با دیدگاهی که همکارانشان در مورد تواناییی های آنها دارند آشنا شوند، بازخورد گرفتن از گروه های مختلف ارزیابی کننده که با این افراد کار می کنند کمک می کند تا دیدگاه های مختلف را درک کنند.

این بازخورد ها به آنها کمک می کند:

  • نقاط قوت خود را ببینند.
  • نیازهای توسعه ای خود را طراحی و تدوین کنند.
  • نشان می دهد دیگران چگونه رفتار آنها را تجربه می کنند.
  • نقاط قابل بهبود خود را بپذیرند، یاد بگیرند و پیشرفت کنند.
  • از بازخوردهای دریافتی برای ایجاد برنامه توسعه فردی واقع بینانه و قابل دستیابی خود استفاده کنند.
مزیت های رقابتی
مزیت های رقابتی

مزیت های رقابتی

    • بهره مندی از بانک شایستگی های Korn Ferry
    • گزارش تحلیلی به ازای هرفرد شامل نقاط کور، نقاط قوت مخفی و رفتارهای پرتکرار
    • امکان مقایسه نمره (سطح) شایستگی با سطح جهانی
ویژگی های محصول
ویژگی های محصول

ویژگی های محصول

  • نسخه کامل این ابزار شامل گزارش هایی است که می تواند به عنوان راهنمای مدیران عمل کند، این گزارش ها شامل موارد زیر است:

    • ویژگی های شخصیتی به عنوان راهبر سازمان

    • تناسب فرد ارزیابی شده با شغل فعلی/آینده

    • آگاهی از شایستگی های رهبری/ مدیریتی

    • ارائه برنامه توسعه فردی به ازای هر شایستگی
نمونه گزارش
نمونه گزارش

نمونه گزارش

در قسمتی از گزارش نمره کلی تعلق سازمانی شرکت در مقایسه با بنچمارک شرکت های هم صنعت و مقایسه با تعلق سازمانی در سال گذشته قابل مشاهده است. از طرفی با توجه به اینکه نحوه جمع آوری اطلاعات به صورت Pulse Survey می باشد، وضعیت تعلق سازمانی به تفکیک روزهای مختلف نیز در دسترس می باشد.

از طرفی وضعیت eNPS نیز در این داشبورد قابل مشاهده است که تا چه حد افراد ترویج دهنده برند کارفرمایی (Promoter) هستند، تا چه حد نسبت به شرکت حالت خنثی دارند و حال خوبی را تجربه نمی کنند (Passive) و تا چه حد نسبت به شرکت احساس ناراحتی و بی تفاوتی دارند (Detractor)

سنجش سبک رهبری LPI

معرفی محصول
معرفی محصول

معرفی محصول

نرم افزار سبک رهبری LPI که با رویکرد 360 درجه اجرا می شود به رهبران، مدیران، رئسا و سرپرستان کمک می‌کند تا متوجه شوند از نظر خودشان چگونه رهبری هستند؛ نظر دیگران درباره شیوه رهبری آنها چیست و چگونه می‌توانند از هر یک از سبک های رهبری در موقعیت های مختلف استفاده کنند.

نرم افزار سبک رهبری بر مبنای مدل LPI طراحی شده است که طی 35 سال تحقیق آکادمیک مورد بازبینی دقیق قرار گرفته است تا از اعتبار و پایایی آن اطمینان حاصل شود. تا به امروز، بیش از پنج میلیون رهبر در سراسر جهان به آن اعتماد کرده اند و به یک استاندارد طلایی برای توسعه رهبری تبدیل شده است.

مزیت های رقابتی
مزیت های رقابتی

مزیت های رقابتی

  • بهره مندی از مدل استاندارد شیوه های رهبری LPI بر مبنای مدل Leadership Challenge
  • گزارش تحلیلی به ازای هر فرد از رفتارهای پرتکرار و شیوه سبک رهبری غالب
  • امکان مقایسه نمره (سطح) هر شیوه رهبری با نرم جهانی
  •  
ویژگی های محصول
ویژگی های محصول

ویژگی های محصول

  • گزارش تحلیلی منطبق بر استاندارد LPI
  • انتخاب ارزیاب بصورت کاملا شخصی سازی شده
  • جمع آوری نظرات و بازخوردهای افراد بر مبنای تکنیک KISSS
  • یادآوری خودکار به افرادی که فرم های ارزیابی را پر نکرده اند
  • امکان دسترسی ارزیابی شوندگان برای مدیریت ارزیابان خود
  •  
نمونه گزارش
نمونه گزارش

نمونه گزارش

این ابزار پنج شیوه رهبری اثربخش را با 30 رفتار مورد سنجش قرار می دهد که هر یک از این رفتارها به صورت کاملا مستقل قابل اندازه‌گیری، قابل‌ یادگیری و قابل‌ آموزش می باشد.

مشتریان هفت سنگ

معرفی محصولات نرم افزاری هفت سنگ

  • سنجش عملکرد سازمانی
  • سنجش سبک رهبری LPI
  • بازخورد 360 درجه شایستگی محور
  • تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی

نسخه آزمایشی محصولات با کلیه امکانات و قابلیت ها به مدت دو هفته در اختیار شما خواهد بود و پس از آن می توانید نسبت به ارتقا اکانت خود اقدام نمایید

پس از ثبت درخواست دمو یا مشاوره، همکاران ما با شما تماس خواهند گرفت و بعد از تعیین تعداد نفرات و مدت زمان استفاده فاکتور صادر خواهد شد و دسترسی به محصولات برای شما فراهم خواهد بود

دریافت دمو محصولات

علاوه بر بانک شاخص های نرم افزار هفت سنگ که پاسخگوی طیف وسیعی از نیازهای مشتریان ما بوده است، این امکان وجود دارد که هر شرکت شاخص های اختصاصی خود را در سیستم تعریف کند و می تواند این شاخص ها را برای مشاغل، گروه های شغلی، سطوح سازمانی و واحدها تعیین نماید، همچنین قابلیت های گزارش گیری این محصول در فرمت های مختلف

در رضایت سنجی شغلی نمره میانگین شاخص ها ملاک عمل می باشد اما در نرم افزار تعلق سازمانی تعادل میان دلایل رفتن و ماندن آدمها مبنای عمل خواهد بود و این نرم افزار کمک می کند تا عوامل موثر بر تعلق سازمانی همکاران خود را با رویکرد سنجش نبضی pulse survey مورد بررسی قرار دهید و و در فواصل زمانی بسیار کوتاه (هفته ای) نظرات همکاران خود را جویا شوید و در قالب داشبورد با مدیران تیم ها و واحدها به اشتراک بگزارید

هوش مصنوعی CHATGPT برای منابع انسانی

ChatGPT در خدمت منابع انسانی

ChatGPT برای HR: راهنمای 2023 و آنچه هوش مصنوعی می تواند برای شما انجام دهد ChatGPT ماه‌هاست که بیشترین بحث

فرم ثبت درخواست دمو

همین حالا درخواست دمو خود را ثبت کنید تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند.