ارزیابی عملکرد 360 درجه

بهترین ابزار شناسایی استعدادها و تعیین سطح افراد

برای کشف استعدادهایی که در شرکت دارید، باید نقاط قوت افراد خود را بشناسید و بدانید که چه چیزی آنها را با انگیزه نگه می دارد. و البته، باید بدانید که کسب و کار شما به کجا می رود و به چه افرادی نیاز دارید تا شما را به آنجا برسانند. ما در هفت سنگ با تکیه بر داده‌ها، روش‌های اثبات‌شده و تجربه ارزیابی بیش از 10 هزار نفر، و بهره مندی از تکنیک های ارزیابی در سطح جهانی به شما کمک می کنیم استعدادهای افراد را کشف کنید؛ و پس از آن در کنار شما هستیم تا روی کم کردن شکاف‌ها متمرکز شویم و افراد مناسب را در نقش‌های سازمانی داشته باشید.

مدیریت دیگران

کار تیمی موثر

خلاقیت

چرایی استفاده از نرم افزار ارزیابی شایستگی و بازخورد 360 درجه از نگاه آمار

ابزاری برای ارزیابی افراد

ابزاری برای نیازسنجی آموزشی

ورودی برنامه توسعه فردی IDP

تصمیم گیری در مورد مسیر شغلی

تصمیم گیری در مورد همکاری

چرا محصول ارزیابی شایستگی و بازخورد 360 درجه هفت سنگ برای شرکت شما ضروری است؟

ارزیابی های ما تصویر روشنی از استعداد و پتانسیل موجود در شرکت را به شما نمایش می دهد، همچنین کمک می کند ستاره های در حال ظهور و رهبران آینده شرکت را کشف کنید

خودآگاهی را افزایش می دهد

خودآگاهی به معنای درک شخصیت، سبک کاری، رفتارهای رهبری و رویکردهای مدیریتی افراد، همچنین شناسایی نقاط قوت پنهان، نقاط کور، باورها، انگیزه ها، افکار و احساسات افراد نسبت به هر فرد

شفاف شدن برداشت افراد از رفتارها

این ارزیابی ها رفتارهایی که برای سازمان مهم است را شفاف می کند، علاوه بر این، به افراد این امکان را می‌دهد که ببینید آیا تلاش اضافی بر روی رفتاری دارند که در حال حاضر شرایط آن خوب است و یا برعکس بر روی رفتارهایی لازم هست متمرکز شوند که از آنها غافل شده اند

توسعه فردی را تشویق می کند

بازخوردهای ناشناس و صادقانه برای آشکار کردن برداشت های افراد از همدیگر و همچنین ایجاد آگاهی نسبت به نقاط کور بسیار موثر است. بازخورد 360 درجه یک محرک قدرتمند (مثبت) است که فرد را وادار می کند تجربه همکاری با خودش را از زبان دیگران بشنود

مشارکت کارکنان را افزایش می دهد

فرهنگ ارزیابی و بازخورد به اعضای تیم ها این امکان را می دهد که احساس شنیده شدن و دیده شدن کنند که این امر باعث ایجاد حس تعلق می شود؛ همچنین مشارکت در فرآیند بازخورد به تقویت ارزش های سازمانی مثل انصاف، احترام، امنیت روانی و الهام بخش بودن کمک می کند

عملکرد را افزایش می دهد

بازخورد 360 درجه یکی از قدرتمندترین ابزارها برای توسعه عملکرد افراد است، اجرای فرآیند ارزیابی و گرفتن بازخورد افراد با توجه به برنامه های توسعه فردی پس از آن معنا پیدا می کند و منجر به تحول در عملکرد می شود

روابط کاری را بهبود می بخشد

گفتگو و تبادل متقابل بازخورد این امکان را برای افراد فراهم می کند که بتوانند نقاط قوت و ضعف همدیگر را بررسی کنند و با برنامه ریزی و هدفگزاری برای بهبود وضع موجود تلاش جمعی کنند و به اعضای تیم برای انجام کارها به بهترین شکل ممکن کمک می کند

مزیت های رقابتی

آنچه محصول ارزیابی شایستگی و بازخورد 360 درجه هفت سنگ را از رقبا متمایز می کند:

دسترسی به بانک شاخص ها و شایستگی های Korn Ferry

بهره مندی از بانک شاخص ها و شایستگی های استاندارد شرکت Korn Ferry (مالک شرکت مشاوره مدیریت Hay Group)

بنچمارک با داده های جهانی (بیش از 50 میلیون نفر)

مقایسه پروفایل شایستگی افراد با بانک داده های افراد ارزیابی شده (بیش از 50 میلیون نفر در سرتاسر دنیا)

تدوین برنامه توسعه فردی (IDP) منطبق بر داده های جهانی

پیشنهاد اقدامات اصلاحی و برنامه های بهبود به ازای هر شایستگی متناسب با بنچمارک جهانی میزان سختی و آسانی توسعه یافتن هر شایستگی

تعیین شاخص/شایستگی به ازای افراد، مشاغل، سطوح سازمانی و...

امکان شخصی سازی و تعریف شاخص ها و شایستگی های مختلف به ازای افراد، مشاغل، گروه های شغلی، رده های سازمانی، سطوح سازمانی و…

اطلاع رسانی تکمیل فرم ها از طریق ایمیل و پیامک

امکان ارسال ایمیل و پیامک به افراد برای تکمیل فرم های ارزیابی

خدمات تکمیلی پس از اجرای فرآیند ارزیابی

برنامه توسعه فردی Individual Develop Plan: برنامه توسعه فردی Individual Develop Plan

به پشتوانه ارزیابی بیش از 50 میلیون نفر در سرتاسر دنیا برنامه های بهبود متناسب با میزان سختی توسعه یافتن هر شایستگی به افراد پیشنهاد می گردد

درخواست دمو
همراهی با یک کوچ تایید صلاحیت شده ICF: همراهی با یک کوچ تایید صلاحیت شده ICF

پس از هر سنجش امکانی فراهم است که بتوان با همراهی یکی از کوچ های تایید صلاحیت شده ICF، تحلیل وضع موجود و مسیر توسعه فردی را به پیش برد

درخواست دمو
شناسایی برنامه های آموزشی انفرادی و گروهی: شناسایی برنامه های آموزشی انفرادی و گروهی

به واسطه تحلیل نتایج ارزیابی های انجام شده توسط افراد مختلف، امکانی فراهم است که با نگاه جامع تری نیازهای آموزشی فردی و گروهی را برنامه ریزی کرد

درخواست دمو
ارزیابی مجدد و تعیین اثربخشی اقدامات: ارزیابی مجدد و تعیین اثربخشی اقدامات

امکان مقایسه ارزیابی اولیه و ارزیابی ثانویه پس از طی کردن دوره های آموزشی و اقدامات اصلاحی مشخص شده در برنامه های توسعه فردی

درخواست دمو
پیشنهاد تیم بیلدینگ و برنامه های جمعی: پیشنهاد تیم بیلدینگ و برنامه های جمعی

متناسب با نتایج ارزیابی های انجام شده و با نگاه تحلیلی، تیم بیلدینگ های اختصاصی به ازای هر تیم و برنامه های جمعی برای کل شرکت پیشنهاد می گردد.

درخواست دمو