بهترین ابزار برای جمع آوری و تحلیل داده های منابع انسانی
سنجش تعلق سازمانی و ارائه راهکارهای بهبود
نرم افزار سنجش تعلق سازمانی هفت سنگ، ابزاری برای شنیدن صدای همکاران شما و دستیاری هوشمند برای شناسایی عوامل موثر بر ماندگاری افراد و دلایل ترک شرکت و همچنین دسترسی مدیران منابع انسانی و غیر منابع انسانی به داشبوردهای تحلیلی از وضعیت تیم های تحت سرپرستی خود
محل کار من
بهترین سازمان دنیاست!
پیامدهای بهبود تعلق سازمانی از نگاه آمارهای جهانی
نگهداشت همکاران کلیدی
ارتقای برند کارفرمایی
بهبود رضایت مشتریان
بهبود عملکرد افراد و تیم ها
بهبود بهره وری سازمانی
سودآوری شرکت ها
چرا محصول تعلق سازمانی برای سازمان شما ضروری است؟
نرم افزار سنجش تعلق سازمانی هفت سنگ به شما کمک می کند تا آنچه را که در اعماق سازمان شما اتفاق می افتد بدون واسطه بشنوید، عمیق تر درک کنید، موثر تر اقدام کنید و رشد کنید.
شناسایی دلایل ماندن و رفتن افراد
شناسایی عوامل موثر بر ماندگاری افراد و ریسک های افراد ناراضی برای ترک سازمان
همراه کردن مدیران غیر منابع انسانی
دسترسی مدیران غیر منابع انسانی به تحلیل داده های تیم های تحت سرپرستی خود
تحلیل و عارضه یابی وضع موجود
اجرای انواع سنجش های سازمانی به منظور شناخت بهتر و عمیق تر از افراد و تیم ها
تعریف اقدام اصلاحی اختصاصی
تعریف اقدامات اصلاحی به ازای هر تیم مبتنی بر داده های تحلیل شده آنها
ایجاد فضای گفتگوی داده محور
گفتگو پیرامون موضوعات منابع انسانی مبتنی بر داده های در دسترس افراد
شنیدن دغدغه های مشترک همکاران در تیم های مختلف
فیدبک همکاران خود را بشنوید و تصمیماتی بگیرید که تغییرات معنی دار ایجاد کند
مزیت رقابتی نرم افزار سنجش تعلق سازمانی هفت سنگ
آنچه محصول تعلق سازمانی هفت سنگ را از سایر رقبا متمایز می کند:
دسترسی به مدل های استاندارد تعلق سازمانی
- Gallup, Mercer, SHRM, Sirota, AON Hewitt, Kahn, Q12
اجرای طیف گسترده ای از سنجش های سازمانی
- تعلق سازمانی، فرهنگ سازمانی، آنبردینگ، مصاحبه خروج، مهارت سنجی، سنجش شایستگی افراد، رضایت شغلی، ویژگی های رهبری
دسترسی به بانک شاخص ها و سوالات استاندارد
- بهره مندی از بانک شاخص های استاندارد همراه با سوالات طراحی شده بدون سوگیری های شناختی
داشبوردهای مبتنی بر تحلیل های شناختی و هوش مصنوعی
- گزارش های مدیریتی با رویکرد تحلیل داده های منابع انسانی People analytics
نقشه راه نرم افزار سنجش تعلق سازمانی
-
Kudos
-
Kudos
ایجاد امکانی برای افراد که بتوانند ویژگی های مثبت همکاران خود را به آنها یادآوری کنند و ایجاد فرهنگ قدردانی و دیده شدن در سطح شرکت
-
Feedback
-
Feedback
ابزاری برای مدیران تیم ها و واحدها که بتوانند جلسات فیدبک و توافقات انجام شده با همکاران خود را ثبت و پیگیری کنند
-
Action Recommand
-
Action Recommand
با این قابلیت مدیران غیر منابع انسانی برای بهبود وضعیت تیم های تحت سرپرستی خود به بانکی از اقداملات اصلاحی دسترسی خواهند داشت
-
Employee Experience Cycle
-
Employee Experience Cycle
با این قابلیت امکانی فراهم می شود تا مدیران شرکت ها وضعیت تعلق سازمانی همکاران خود را متناسب با مدت زمانی که از همکاری آنها می گذرد رصد کنند.
-
Business Metrics
-
Business Metrics
ایمپورت داده های کسب و کار در نرم افزار و مقایسه داده های تعلق سازمانی با داده های کسب و کار مثل فروش، ضایعات، رضایت مشتری و...
داشبورد هوشمند
امکان گزارش گیری هوشمند از داده های جمع آوری شده، تجمیع شده، تحلیل شده در داشبوردهای نرم افزار بدون نیاز به دانش فنی و تخصصی
- گزارش های مختلف مبتنی بر زمان
- گزارش به تفکیک واحدها و تیم های مختلف
- گزارش به تفکیک داده های جمعیت شناختی
- گزارش به تفکیک سوالات و شاخص های مختلف
- گزارشات مقایسه ای با داده های سال های گذشته
- گزارشات مقایسه ای با بنچ مارک های جهانی
تحلیل متن فارسی
تحلیل نظرات و کامنت های افراد و شناسایی موضوع و تم نظرات و همچنین امکان تحلیل میزان مثبت و منفی بودن نظرات از روی لحن نظر یا کامنت
- تحلیل تم محتوای نوشتاری به زبان فارسی با دقت بالای 70 درصد
- تحلیل میزان احساس نهفته در هر نظر با دقت بیش از 60 درصد
- پشتیبانی از زبان فارسی محاوره ای
- دسته بندی نظرات در سه حالت مثبت، خنثی و منفی
- برچسب گزاری بر روی نظرات متناسب با مفهوم کلی هر نظر
- امکان ترجمه کامنت های فارسی به انگلیسی برای افراد غیر فارسی زبان
طراحی انواع سنجش های اختصاصی
امکان ایمپورت دسته جمعی و تعریف شاخص ها و سوالات مختلف و همچنین امکان زمان بندی و اجرای سنجش های متنوع برای افراد مختلف
- تعریف شاخص ها و سوالات اختصاصی برای هر نوعی از سنجش های سازمانی
- سنجش تعلق سازمانی مبتنی بر هر یک از مدل های رایج
- سنجش فرهنگ سازمانی طبق مدل های رایج
- برنامه ریزی و اجرای فرآیند آنبردینگ برای افراد تازه استخدام شده
- برنامه ریزی و اجرای مصاحبه خروج برای افراد جا شده
- سنجش مهارت ها، ویژگی ها و شایستگی های مختلف افراد
- اجرای سنجش های رضایت شغلی مبتنی بر مدل های رایج
اجرای صفر تا صد فرایند بصورت سیستماتیک
کلیه فرآیندهای این نرم افزار به صورت سیستماتیک انجام می شود و فقط تحلیل گزارشات و تعریف اقدامات اصلاحی توسط شرکت ها انجام می شود
- امکان گزارش گیری های لحظه ای
- یادآوری اتومات افراد برای مشارکت در نظرسنجی ها
- تقویم انتشار نظرسنجی ها و ارسال اتومات آنها در موعد مقرر
- تعیین دسترسی برای هر یک از مدیران و مشاهده لحظه ای وضعیت تیم ها
- اجرای هر نوع نظرسنجی توسط هر یک از مدیران برای همکاران خود
سنجش نبضی Pulse Survey
تبدیل فرم های بلند به نظر سنجی های کوتاه به منظور کاهش سوگیری های افراد در زمان پاسخ دهی فرم های بلند و همچنین افزایش میزان مشارکت
- کاهش سوگیری های افراد در زمان پاسخ دهی
- افزایش میزان مشارکت افراد در نظر سنجی ها
- شنیدن صدای افراد در فواصل زمانی کوتاه
- تعریف اقدامات اصلاحی قبل از نا امید شدن افراد نسبت به تغییر
- بررسی میزان اثربخشی تصمیمات در زمان های مختلف
در کمتر از یک دقیقه، با ضرورت استفاده از ابزار سنجش تعلق سازمانی آشنا شوید:
همچنین می توانید جهت آشنایی بیشتر با محصول سنجش تعلق سازمانی و دریافت کاتالوگ محصول با کارشناسان تیم هفت سنگ در تماس باشید.
مشتریان هفت سنگ
وبلاگ
ترندهای 2023: تعلق سازمانی و موفقیت شغلی کارکنان
ترندهای 2023: تعلق سازمانی و موفقیت شغلی کارکنان بینش های تخصصی برای کمک به سازمان شما برای پیشرفت در چشم
ChatGPT در خدمت منابع انسانی
ChatGPT برای HR: راهنمای 2023 و آنچه هوش مصنوعی می تواند برای شما انجام دهد ChatGPT ماههاست که بیشترین بحث
راهنمای رایگان سروری رضایت کارکنان ( ترند 2023)
آیا کارکنان شما در سازمان از رضایتمندی کافی برخوردارند؟ اهمیت رضایت کارکنان را نمی توان برای متخصصان منابع انسانی که