دسته‌بندی نشده

مدیران باید به کمک یک فرآیند هدف‌گذاری صحیح به شکل زیر، موفقیت و رشد سازمان و اعضای آن را تضمین کنند. اهداف مواردی هستند که… ادامه »فرآيند تعیین اهداف:‌ راهنمای هدف‌گذاری بهتر برای مدیران

برای جلوگیری از هزینه‌های گزاف خروج کارکنان از سازمان و استخدام نیروهای جایگزین، باید به دنبال راه‌هایی برای حفظ افراد در سازمان باشید.  این واقعیت… ادامه »۵ راه حفظ افراد در سازمان

محیط کار هیبرید که در همه‌گیری کرونا بسیار رایج شده است، با چالش‌های زیادی همراه است که مدیران باید نسبت به آن‌ها آگاه بوده و… ادامه »موانع و چالش‌های ساخت محیط کار هیبرید + راه‌حل

شرکت‌هایی با فرهنگ‌های قوی، در همه‌گیری کرونا موفق به افزایش تعلق سازمانی کارکنان خود شدند. شما هم به کمک نکات زیر می‌توانید به این موفقیت… ادامه »۴ نکته ضروری برای بهبود تعلق سازمانی در دنیای دورکاری

فرآیند پذیرش سازمانی در واقع برای حفظ کارکنان در سازمان و پیشرفت سریع آن‌ها طراحی شده است. با رعایت نکات زیر در این فرآیند مهم… ادامه »۵ نکته برای کمک به اعضای تازه‌وارد سازمان در فرآیند پذیرش سازمانی

با تار شدن مرز بین کار و زندگی در همه‌گیری کرونا و به وجود آمدن محیط‌های کار هیبرید، اهمیت امنیت روانشناختی رشد چشم‌گیری داشته است.… ادامه »امنیت روانشناختی در محیط‌های کار هیبرید به چه شکل است؟

وقتی رهبران خوب جایگزین رهبران بد می‌شوند،‌ برای مقابله با چالش‌های این مسیر و همراه کردن افراد بهتر است به نکات زیر توجه داشته باشند. … ادامه »رهبران خوب وقتی جایگزین رهبران بد می‌شوند، چه کارهایی انجام می‌دهند؟

شما به عنوان یک مدیر باید نحوه برخورد با کارمندی که درباره شرایط روحی خود با شما صحبت می‌کند را به خوبی بلد باشید.  وقتی… ادامه »مکالمه درباره شرایط روحی اعضای تیم را چگونه مدیریت کنیم؟

خانم‌های زیادی به دلیل همه‌گیری کرونا شغل خود را از دست داده‌اند و شرکت‌ها برای بازگرداندن آن‌ها به محیط کار، باید برنامه مشخصی داشته باشند. … ادامه »۵ راه برای برگرداندن خانم‌ها به محیط کار در دوران پسا‌کرونا

نگرانی برای اخراج شدن تا حدی طبیعی است، اما اضطراب بیش از اندازه می‌تواند فاجعه ایجاد کند؛ پس بهتر است به کمک سوالات زیر، ریشه‌های… ادامه »آیا نگران اخراج شدن هستید؟