دسته‌بندی نشده

برای این در جریان اتفاقات مختلف در سازمان قرار بگیرید و تجربه خوبی برای اعضای خود بسازید، باید به صدای کارکنان گوش دهید.  ریشه افزایش… ادامه »چرا باید به صدای کارکنان گوش دهیم؟

برای داشتن کارکنانی شاد با استرس کم و بهره‌وری بالا بهتر است که سلامت روان در محل کار را جدی بگیرید و از اقدامات زیر… ادامه »۱۰ اقدام ساده برای بهبود سلامت روان در محل کار

پاندمی کرونا ثابت کرد که رهبران باید توانایی رهبری در شرایط عدم اطمینان را داشته باشند تا بتوانند سازمان خود را در پیچ و تاب… ادامه »۶ استراتژی برای رهبری در شرایط عدم اطمینان

با مدیریت موثر منابع انسانی می‌توانید تجربه بی‌نظیری برای اعضای سازمان ایجاد کنید و مدت بیشتری از وجود آن‌ها در سازمان بهره ببرید. اطمینان پیدا… ادامه »۵ ترند برتر مدیریت موثر منابع انسانی

برای داشتن سازمانی بهتر، کارکنانی شادتر و مشتریانی راضی‌تر بهتر است کوچینگ را در سبک مدیریتی خود ادغام کنید.  امروزه برای اینکه کارکنانی بهره‌ور و… ادامه »۵ راه ادغام کوچینگ در سبک مدیریتی

مشکلات مختلف در این روزها، تاثیر منفی روی بهره‌وری و سلامتی افراد دورکار داشته است. خوشبختانه مدیران می‌توانند به کمک روش‌های مختلف، شادی و بهره‌وری… ادامه »مدیران منابع انسانی چگونه می‌توانند افراد دورکار را شادتر و بهره‌ورتر کنند؟

جلسات تیمی مجازی یکی از عوامل ایجاد فرسودگی شغلی در دوران پاندمی کرونا هستند که مدیران می‌توانند به کمک نکات زیر، از ایجاد آن جلوگیری… ادامه »در جلسات تیمی مجازی چگونه از فرسودگی شغلی افراد جلوگیری کنیم؟

برای موفقیت در عصر دیجیتال، رهبران نباید به نقاط قوت خود اعتماد کنند؛ بلکه باید به دنبال کسب ویژگی‌هایی باشند که شامل ۶ پارادوکس رهبری… ادامه »۶ پارادوکس رهبری در عصر دیجیتال

برای اطلاع از وضعیت سازمان، داشتن تیمی شادتر و شرکتی قوی‌تر، مدیران نباید از داده‌های نظرسنجی غافل شوند.  نظرسنجی‌ها (Surveys) روشی هستند که به مدیران… ادامه »چگونه مدیران می‌توانند از داده‌های نظرسنجی برای بهبود تیم خود استفاده کنند؟

مدیران باید به کمک یک فرآیند هدف‌گذاری صحیح به شکل زیر، موفقیت و رشد سازمان و اعضای آن را تضمین کنند. اهداف مواردی هستند که… ادامه »فرآيند تعیین اهداف:‌ راهنمای هدف‌گذاری بهتر برای مدیران