جذب و استخدام داده محور

در این راهنمای مختصر و کاربردی، یاد خواهید گرفت که چگونه از داده ها و ابزارهای مفید برای حذف حدس و گمان از استخدام استفاده کنید. برای بهبود مستمر نتایج خود، تخصص موجود خود را با این فرآیند نه مرحله‌ای ترکیب کنید – و گزارش‌هایی برای اثبات آن ایجاد کنید.

این راهنما معیارهای استخدام مانند:

اثربخشی کانال منبع یابی
نسبت بازده
نرخ پذیرش پیشنهاد
زمان بهره وری
هزینه رسیدن به OPL

و موارد دیگر، و همچنین ابزارهای عملی برای کمک به شما در یافتن فرآیند بهینه برای سازمان شما.

منبع: www.aihr.com