در این راهنما ما 8 معیار استراتژیک توسعه سازمانی منابع انسانی را فهرست کرده ایم که به شما کمک می کند توانایی سازمان خود را برای تغییر مدیریت کنید.
فایل را دانلود کنید و بیشتر در مورد:
چرا معیارهای توسعه سازمانی اهمیت دارند؟
معیارهای HR به طور خاص برای نظارت بر توسعه سازمانی طراحی شده است
یک توضیح و یک مثال کاربردی برای هر متریک
فرم رو تکمیل کنید
توسعه سازمانی در محیط کسب و کار امروزی ضروری است
در دنیای بی ثبات، نامطمئن، پیچیده و مبهم (VUCA) امروز که اختلال یک تهدید دائمی است، توانایی تغییر برای بقا بسیار مهم است.
به همین دلیل است که توسعه سازمانی – فرآیندی قدرتمند که می تواند به پیشرفت سازمان شما در آینده کاری کمک کند – به اولویت اصلی تبدیل شده است.
توانایی سازمان خود را برای تغییر مدیریت کنید
در این راهنما، ما 8 معیار استراتژیک منابع انسانی را که برای توسعه سازمانی طراحی شده اند، فهرست کرده ایم تا به شما در مدیریت اثربخشی و توانایی سازمان خود برای تغییر کمک کند.
هر معیار شامل یک توضیح واضح و یک مثال عملی از نحوه محاسبه آن است تا بتوانید به راحتی از این معیارهای HR در سازمان خود استفاده کنید.
5 زمینه برای نظارت با معیارهای منابع انسانی:
ویژگی های کارمند
چه تعداد از کارمندان شما آماده هستند تا نوآوری و تغییر را هدایت کنند؟
رهبری
آیا مدیران کلیدی قادر به تغییر هستند؟
فرآیندهای منابع انسانی
آیا فرآیندهای حیاتی منابع انسانی شما برای افزایش اثربخشی کارکنان طراحی شده است؟
فرهنگ نوآوری
آیا نیروی کار شما نوآوری را پذیرفته و بیشتر می کند؟
سلامتی در محل کار
آیا کارکنان شما در فرآیندهای سازمانی احساس قدرت و حمایت می کنند؟
برگه تقلب معیارهای استراتژیک منابع انسانی برای طراحی سازمانی خود را دانلود کنید و نحوه نظارت بر موفقیت طرح های OD خود را بیابید.
با سلام و خداقوت
سپاس از مطالب بسیار خوب و مفیدی که منتشر می کنید.
ممنون از شما جناب فرخنده عزیز. نظرتون باعث افتخار تیم هفت سنگ هست
متاسفانه امکان دانلود فایل وجود نداره لطفا بررسی بفرمایید با تشکر
جناب فرخنده عزیز ممنون ازینکه اطلاع دادید.تو تایم تکمیل فرم شما در حال آپدیت سایت بودیم احتمالا به همین دلیل فرایند دانلود فایل با خطا مواجه شده.مجدد تلاش کنید اگر همچنان مشکلی بود فایل رو براتون ارسال و صفحه رو بازبینی می کنیم