چه کاری انجام دهیم تا کارمندان، اهداف و انتظارات مدیران را درک کنند؟
با طی کردن سه مرحله اساسی که در این مطلب بررسی می‌کنیم، می‌توانید مطمئن باشید که کارمندان به‌خوبی انتظارات مدیران را درک می‌کنند.
مدیر...
14
مهر
۳ راز افزایش تعلق کارمندان برای مدیران سازمان‌ها
تعلق کارمندان برای موفقیت کسب‌وکار ضروری است. آیا واقعا می‌دانید که این مفهوم به چه معناست و چگونه باید به آن برسید؟
با توجه به نظرسنج...
12
مهر
مروری بر سه دهه از پژوهش تعلق کارکنان: از مفهوم اولیه تا رویکرد داده‌محور
اگر از لنز داده به تحقیقات و محتوای تولید‌شده در زمینه تعلق کارکنان نگاهی بیندازیم، به چندین اسم، موضوع، نام محققان و کلمه کلیدی مهم می...
10
مهر
رویکرد پانسمان‌طور برای «تعلق سازمانی» اثربخش نیست!
«دلبستگی شغلی، عجین شدن، تعلق سازمانی» یا همان کلمه انگلیسی «انگیجمنت» در ادبیات جامعه منابع انسانی بیشتر از گذشته مورد توجه قرار گرفته...
09
مهر
پالس سروی : ابزار مهم جمع‌آوری داده در سنجش تعلق سازمانی
پالس سروی یا همان پیمایش کوتاه با فاصله‌های زمانی منظم، یک ابزار مناسب برای سنجش تعلق سازمانی کارمندان است.
یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های ج...
09
مهر
تمرین‌هایی برای افزایش تعلق شغلی کارکنان (قسمت سوم)
خلاصه‌ای از کتاب ۵۰ اقدام در تعلق شغلی کارکنان، پیتر گاربر، انتشارات هاروارد
در این کتاب تمرین‌های مفصلی برای ایجاد فرهنگ دلبستگی تشریح...
09
مهر
تعاریف و تفسیر واژگان تخصصی در زمینه تعلق سازمانی، تیمی و فردی
در این بخش سعی داریم تا اصطلاحات، واژگان، ادبیات و مفاهیمی مانند فرهنگ، تعلق شغلی یا سازمانی، تیم و... که به درک بهتر موضوع‌های رفتار س...
08
مهر
تمرین‌هایی برای افزایش تعلق شغلی کارکنان (قسمت دوم)
خلاصه‌ای از کتاب ۵۰ اقدام در تعلق شغلی کارکنان، پیتر گاربر، انتشارات هاروارد
در قسمت اول به خلاصه‌ای از کتاب پرداختیم که چند تمرین عملی...
07
مهر
تمرین‌هایی برای افزایش تعلق شغلی کارکنان (قسمت اول)
خلاصه‌ای از کتاب ۵۰ اقدام در تعلق شغلی کارکنان، پیتر گاربر، انتشارات هاروارد
پیتر گاربر، با تجربه حداقل سی ساله در مدیریت منابع انسانی...
30
شهریور
برای افزایش تعلق سازمانی کارمندان، حس ثبات را به آنها القا کنید
مفهوم «ثبات» در بسیاری از سازمان‌ها به فراموشی سپرده شده است؛ اما برای بهبود تعلق سازمانی کارمندان، باید آن را در اولویت قرار داد.
بسی...