فشار بی‌سابقه‌ای که بر افراد متخصص وارد می‌شود، یک مشکل منابع انسانی نیست. این یک مشکل تجاری است.
79 درصد از متخصصان منابع انسانی، آمادگی لازم برای حل چالش هایی که در 5 سال آینده با آن مواجه خواهند شد، را ندارند. در مورد اینکه چرا منابع انسانی با شکاف مهارتی حیاتی مواجه است و چگونه رهبران می توانند با یادگیری نیازهای کسب و کار، ROI را افزایش دهند، نکات کلیدی وجود دارد.
فرم را پر کنید و پاسخ سوالات زیر را در داکیومنت ارائه شده ببینید:
چرا شکاف مهارت های منابع انسانی باعث بیدار نگه داشتن صاحبان کسب و کار در شب می شود
راهکارهای ایجاد ROI قوی برای L&D
3 عامل ضروری برای موفقیت در L&D
عوامل حیاتی موفقیت برای L&D
تشویق تیم منابع انسانی برای ثبت نام در دوره ها و مربیگری کافی نیست. از آنجایی که بودجه L&D در مواجهه با رکود اقتصادی تحت فشار قرار می گیرد، درک عوامل موفقیت حیاتی که ROI سرمایه گذاری های L&D را تعیین می کنند، مهم تر از همیشه است.
همچنین بخوانید: راهنمای مالی برای متخصصان منابع انسانی
داکیومنت ارائه شده را از گزارش ارتقاء مهارت های منابع انسانی دانلود کنید و در مورد ملاحظات کلیدی برای رهبرانی که به دنبال پر کردن شکاف مهارت های منابع انسانی هستند، آشنا شوید.
