چگونه می‌توان ساعت کاری انعطاف پذیر برای کارمندان ایجاد کرد؟
کسب‌وکارهایی با ساعت کاری انعطاف پذیر، کارمندان با استعداد را به راحتی جذب می‌کنند و هزینه جایگزینی نیروی کار کمی دارند.
دنیای کار به...
27
مهر
چگونه یک تیم با سبک های کاری مختلف را مدیریت کنیم؟
اینکه سبک های کاری کارمندان شما متفاوت باشد، به معنای آن نیست که بهره‌وری یا هماهنگی آنها کاهش پیدا خواهد کرد.
مدیران از گذشته درباره ...
23
مهر
۳ راه بهبود تجربه کارمندان و مشتریان
در محیط کسب‌وکارهای امروزی، برای رسیدن به موفقیت باید تجربه کارمندان و مشتریان را بهبود دهید.
رهبران برای ایجاد یک محیط کاری با کیفیت ...
19
مهر
رهبران باهوش چگونه فرهنگ اعتماد را در سازمان خود شکل می‌دهند؟
با ایجاد فرهنگ اعتماد در سازمان می‌توانید عملکرد کارمندان را بهبود دهید و از مسیر کوتاه‌تری به موفقیت برسید.
به هر شکلی که تصور کنید، ...
16
مهر
چه کاری انجام دهیم تا کارمندان، اهداف و انتظارات مدیران را درک کنند؟
با طی کردن سه مرحله اساسی که در این مطلب بررسی می‌کنیم، می‌توانید مطمئن باشید که کارمندان به‌خوبی انتظارات مدیران را درک می‌کنند.
مدیر...
14
مهر
۳ راز افزایش تعلق کارمندان برای مدیران سازمان‌ها
تعلق کارمندان برای موفقیت کسب‌وکار ضروری است. آیا واقعا می‌دانید که این مفهوم به چه معناست و چگونه باید به آن برسید؟
با توجه به نظرسنج...
12
مهر
مروری بر سه دهه از پژوهش تعلق کارکنان: از مفهوم اولیه تا رویکرد داده‌محور
اگر از لنز داده به تحقیقات و محتوای تولید‌شده در زمینه تعلق کارکنان نگاهی بیندازیم، به چندین اسم، موضوع، نام محققان و کلمه کلیدی مهم می...
10
مهر
رویکرد پانسمان‌طور برای «تعلق سازمانی» اثربخش نیست!
«دلبستگی شغلی، عجین شدن، تعلق سازمانی» یا همان کلمه انگلیسی «انگیجمنت» در ادبیات جامعه منابع انسانی بیشتر از گذشته مورد توجه قرار گرفته...
09
مهر
پالس سروی : ابزار مهم جمع‌آوری داده در سنجش تعلق سازمانی
پالس سروی یا همان پیمایش کوتاه با فاصله‌های زمانی منظم، یک ابزار مناسب برای سنجش تعلق سازمانی کارمندان است.
یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های ج...
09
مهر
تمرین‌هایی برای افزایش تعلق شغلی کارکنان (قسمت سوم)
خلاصه‌ای از کتاب ۵۰ اقدام در تعلق شغلی کارکنان، پیتر گاربر، انتشارات هاروارد
در این کتاب تمرین‌های مفصلی برای ایجاد فرهنگ دلبستگی تشریح...